“2026年以来，我们聚焦专业人才培养，坚持正确用人导向、党管干部和新时期好干部标准三个原则，提升林业队伍素质。”9月15日，道县林业局负责人介绍，“我们将以部门整改和‘四风’纠治为契机，狠抓作风建设，着力打造数量足、素质高、结构优、布局强的林业队伍。”

把好任用标准。以《条例》为准绳，坚持高标准,严守动议、推荐、考察、议定、任职等程序，确保选用人才把关率100%。

坚持目标导向。守好绿色初心，提升干部素质，注重党员干部培训教育，2026年已推选优秀青年参加省、市、县三级培训4期48人次。

调优管理队伍。激励优秀青年转岗专业岗位，设置紧缺专业“绿色通道”，合理设置专岗，推行“定向培养”，科学规划设置专业技术等级比例，近年来，定向培养9人，引导18名年轻优秀职员转岗，21名专技人员得到晋升。

规范队伍管理。健全交流机制，对任职3年以上中层职位开展轮岗交流任职，激发队伍活力，防范群腐现象；健全竞聘机制，推行“能上能下、能进能出、合理流动”竞岗制，用好优秀人才，营造干事氛围；健全警示机制，用好节点约谈，引导干部知敬畏、守底线，提升廉政意识。